반응형 직장5 퇴사는 회사가 아니라 '상사'를 떠나는 것 “직장인이 퇴사를 결심하는 가장 결정적인 이유는?” (우리 모두가 생각하는 대로) ‘상사’ 때문이라고 합니다. 취업포털 인크루트가 직장인 1206명을 대상으로 설문조사한 결과인데요. 퇴사 고민은 연봉에서 시작되는 듯하지만, 결정적인 원인은 결국 사람 때문이라는 겁니다. 출처 동아일보 DB (안 그래도 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지를 명시한 근로기준법 개정안이 시행된다고 합니다. 폭언, 험담, 폭행뿐만 아니라 회식 참여 강요, 개인 심부름까지 모두 직장 내 괴롭힘으로 분류된다고 하니, 대한민국 부장님들 조심해야겠어요.) 이스라엘의 샤론 토커 박사는 직장 내 인간관계에 대하여 한층 더 심각한 연구 결과를 발표한 바 있습니다. '직장 내 동료와의 유대감이 낮은 사람은 그렇지 않은 사람에 비해, 향후 20년 .. 2019. 11. 14. 직장내 괴롭힘 금지법 출처 : https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=22814745&memberNo=37483707 2019. 9. 9. 직장인들이 최악이라고 평가하는 직장 동료의 유형 5가지 MBC 드라마 직장 생활에서 업무를 정확하게 처리해내는 것도 중요하지만, 업무만큼이나 중요한 것이 있다. 사내 대인관계도 업무능력만큼이나 중요하다고 평가 받고 있다. 경우에 따라서는 대인 관계로 인해 퇴사가 발생하기도 한다. 대부분의 직장인들은 직장 상사로부터 스트레스를 받기도 하지만, 직장 상사 못지 않게 직장 동료들에게도 스트레스를 받는 경우가 있다고 한다. 그렇다면, 직장인들은 어떤 동료를 힘들어할까? 직장인들이 최악이라고 평가하는 직장 동료 유형들에 대해서 알아보자. 최악의 직장 동료 유형 5가지 1. 숟가락만 얹는 유형 직장인들이 최악이라고 평가하는 직장 동료의 유형에는 숟가락만 얹는 유형이 꼽혔다. 정말 많은 직장인들이 기피하고 싶어하는 동료의 유형으로 선정되기도 했다. 특히, 사원급부터 대리.. 2019. 9. 9. 몸값을 높이는 방법! 청년 실업률이 높아지는 데다 경기도 좋아질 기미가 없는 가운데 “우리 분야는 요즘 바쁘다”는 얘기가 들려와 당장 달려갔다. 김소진 제니휴먼리소스 대표를 만나 헤드헌터들이 분주해진 이유를 듣고 좀 힘이 빠졌다. “한 3년 정도 어려웠는데 작년부터 일이 많아졌어요. 기업들이 사람을 찾지 않으면 우리는 할 일이 없거든요. 계속 경기가 좋지 않자 하루 이틀에 끝날 일이 아니라는 판단 아래 인력 구조조정이 끝난 기업에서 인재들을 뽑기 시작한 겁니다.” 대기업, 외국계 기업, 스타트업까지 경력직을 채용할 때 서치펌(search firm)이라고 부르는 인력채용 전문회사들에 의뢰한다. 서치펌에 이력서를 넣으려면 적어도 3년의 경력이 필요하다. 취업이 힘든 판에 어디 가서 경력을 쌓으라는 거냐고 묻자 김소진 대표는 돌직.. 2019. 9. 9. 이전 1 2 다음 반응형
